Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО "Институт ЮЖНИИГИПРОГАЗ" за 1997 год

установленным ставкам и окладам может быть применен повышающий коэффициент.

При наличии упущений в работе подразделения и отдельных работников к действующим окладам могут быть применены понижающие коэффициенты. В приложениях А и Б изложены факторы влияющие на коэффициент трудового участия.

2.1.6 Исследование влияния основных факторов трудовой деятельности работников на уровень заработной платы

Для установления количественной взаимосвязи исследуемых факторов с уровнем заработной платы рекомендуется применять методы математической статистики, в частности, метод корреляционно-регрессивного анализа. Используя теорию указанного метода, на предприятии следует провести экономико-математический анализ влияния основных факторов на уровень заработной платы, который предлагает выбор и основные формы связи между показателем Y и факторами xi по следующим этапам:

Таблица 2.2 – Матрица исходных данных

Заработная плата, грн Категория работника Отработанное время КТУ

Y X1 X2 X3

185 4 159 1.42

181 3 159 1.40

186 4 159 1.41

128 3 143 1.44

120 3 103 1.44

127 3 135 1.40

183 4 147 1.42

125 4 159 1.38

184 4 152 1.37

147 3 128 1.44

125 3 152 1.42

127 4 159 1.52

128 3 160 1.48

127 4 160 1.49

133 3 160 1.46

131 3 147 1.52

127 3 128 1.50

122 4 135 1.42

126 4 152 1.40

176 4 152 1.41

145 3 168 1.44

146 3 168 1.44

176 3 168 1.40

182 4 168 1.42

181 4 168 1.38

148 3 160 1.37

145 3 160 1.44

176 3 160 1.42

182 4 160 1.52

180 4 168 1.48

151 3 160 1.49

174 4 160 1.46

145 3 159 1.52

179 4 152 1.50

121 3 152 1.42

134 3 147 1.40

147 3 160 1.41

152 3 160 1.44

184 4 159 1.44

161 3 147 1.40

156 4 168 1.42

140 3 168 1.38

138 3 147 1.37

177 4 147 1.44

166 4 160 1.42

177 4 147 1.52

150 3 159 1.48

188 4 168 1.49

154 3 168 1.46

175 4 147 1.52

В начале определяется совокупность исходных данных.

В качестве исходных данных выбран отдел из 50 человек.

Матрица исходных данных приведена в таблице 2.2 (для удобства категория инженера имеет обозначение 4).

Для обоснования выводов о форме связи заработной платы с исследованными факторами были приведены расчеты параметров уравнения линейной зависимости вида:

Результат проведенных исследований показал, что коэффициент множественной корреляции R=0,838, среднеквадратическая ошибка линейного уравнения составила 6 %

В таблице 2.3 по каждому фактору приведены средние значения и среднеквадратическое отклонение которые характеризуют степень рассеивания фактических значений признаков относительно средней величины.

Согласно теории корреляционного анализа коэффициент парной корреляции меньше 0,3 следует исключить из дальнейшего анализа и расчетов.

Таким образом, на основе проведенного анализа степени влияния исходных факторов на уровень заработной платы отобраны следующие:

х1 – категория работника (инженер первой категории, инженер второй категории и т.д.);

х2 – отработанное время, человеко-час;

х3 – коэффициент трудового участия.

При этом уравнение множественной корреляции, полученное с помощью ЭВМ принимает следующий вид:

Полученный коэффициент множественной корреляции необходимо проверить по t критерию Стьюдента для определения его значимости.

При этом должно быть выдержано неравенство:

Проверка коэффициента множественной корреляции по t-критерию Стьюдента показала, что он значим, так как табличное его значение при 95% вероятности равно 2.0, а расчетное значение 5.2.

Таблица 2.3 – Статистические показатели парной корреляции и линейной регрессии, характеризующие взаимосвязь факторов трудовой деятельности работников с уровнем заработной платы

Факторы Символ Ср. арифметическая величина Среднеквадратическое отклонение Уравнение регрессии Коэффициент корреляции

Заработная плата Y 355106.48

Категория работника X1 3.45 0.302 Y=24.517+38.802x1 0.852

Отработанное время, человеко-час X2 154.64 0.592 Y=-127.137+1.945x2 0.607

Коэффициент трудового участия X3 1.88 0.409 Y=-223.471+286.143x3 0.434

Таким образом, применение метода корреляционно-регрессивного анализа позволило выявить степень влияния факторов трудовой деятельности работника на уровень заработной платы.

Полученное уравнение множественной корреляции рекомендуется использовать при выборке критериев оценки с целью объективного распределения заработной платы, что в конечном счете будет способствовать повышению эффективности производства и качества работы.

2.2 РАЗРАБОТКА ПРОЕКТНЫХ РЕШЕНИЙ ПО КОЛИЧЕСТВЕННОЙ ОЦЕНКЕ ТРУДОВОГО ВКЛАДА РАБОТНИКОВ ОАО "ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ" В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ

2.2.1 Организация оплаты труда работников ОАО при переходе к рыночным отношениям

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:

гарантировать оплату труда каждому работнику в соот¬ветствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

обеспечить работодателю (независимо от того, кто высту¬пает в качестве его: государство, акционерное общество, част¬ное лицо, кооператив или кто-то другой) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке труда товаров) воз¬местить затраты и получить прибыль.

Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работ¬ника, способствующий развитию отношений социального парт¬нерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими как интересам работника, так и инте¬ресам работодателя, являются обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. Соблю¬дение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда побуждает руководителей и специалистов предприя¬тия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резер¬вы повышения эффективности производства. Реализация этих требований на практике может сопровождаться определенными трудностями, однако вполне оправданными самой целью: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для трудящихся - обеспе¬чить постоянный рост доходов и в конечном счете повышение по¬купательской способности гривны.

В условиях становления рыночной экономики складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу оплаты его труда. Государством определяются только размеры минимальной заработной платы.

Формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются предприятием самосто¬ятельно.

При этом на первом этапе совершенствования организации заработной платы предприятия могут использовать соотношения, заложенные в ранее действующих тарифных ставках и окладах, в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависи¬мости от профессии, квалификации работников, сложности и условий оплаты выполняемых ими работ.

В начальный период проведения экономической реформы мно¬гие предприятия по не зависящим от них причинам могут ока¬заться в ситуации, неблагоприятной для постановки вопроса об организации эффективной системы оплаты труда. Либерализация цен снизила у работника стимул, к повышению индивидуальной результативности труда, а у предпринимателя - стимул к нара¬щиванию прибыли. Этому же способствует и налоговый механизм. Разрыв хозяйственных связей из-за распада единого народно-хо¬зяйственного комплекса, каким была ранее экономика СССР, соз¬дает трудности в снабжении производства сырьем и сбыте про¬дукции. Негативное воздействие на организацию заработной платы могут оказать и другие причины: неясность в проблемах ин¬дексации заработной платы и доходов, смена собственников предприятия и т.д. В этих сложных условиях важно не превра¬тить заработную плату в простую социальную выплату, не за¬висящую от трудового вклада работника.

Отставание темпов роста заработной платы от темпов роста цен ведет в первую очередь, к сужению потребительского спроса и к дальнейшему снижению объемов производства с о стремлением компенсировать его новым ростом цен. Индексация заработной платы, в максимально возможной степени компенсирующая рост цен, позволяет сохранить стимулирующую функцию заработной платы.

В условиях административно-командной модели экономики заработная плата поступала главным образом из централизованно регулируемых фондов оплаты труда (фонда заработной платы и фонда материального поощрения).

Неэффективность механизма оплаты труда, свойственного этой модели, проявляясь, в частности, и в том, что увеличение того или иного фонда оплаты становилось самоцелью, а оплата работника