←предыдущая следующая→
... 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Также разработана и предлагается методика определения до¬хода работников АО, являющаяся мощным стимулом к высокопро¬изводительному труду работников за счет обеспечения тесной взаимосвязи их доходов с личным трудовым вкладом, размером вложенного капитала и результативностью производства.
Внедрение предлагаемых разработанных методических реко¬мендаций позволит совершенствовать систему оплаты труда ра¬ботников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» в условиях рыночной экономики, повысить эффективность производства, его развитие и оживление.
ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК
1. П.А.Левитский, В.Н.Мосин, А.И.Яковлев Экономика машиностроительной промышленности. М.:Мвшиностробние, 1980, 276 ñ.
2. Е.Н.Карлик, К.М.Великанов, В.Ф.Власов. Экономика машиностроения. Л.: Машиностроение, 1977, 392с.
3. Экономика Украины. Журнал Министерства экономики Украины. К.:Пресса Украины, 1994, Вып.7, с 3-12.
4. Л.Л.Вегер Расчет экономической эффективности и ее значе¬ние в условиях неопределенности. В.кн.: Проблемы управ¬ления научными исследованиями. М.: Наука, 1973, с 35-37.
5. Великанов К.М., Власов В.Ф., Карандашова К.С. Экономика и организация производства в дипломных проектах, 3-е изд. Л.:Машиностроение, 1977, 207с.
6. Голосовский С.И. Экономическая эффективность исследований и разработок. М.: Московский рабочий, 1973, 168с.
7. Методика определения оптовых цен на новую продукцию про¬изводственно-технического назначения. М.: Прейскурант-издат., 1974, 32с.
8. Геращенко Л.Н. Бухгалтерский учет (методическое пособие). г. Донецк, 1995г.
9. Закон Украины "Об оплате труда". Нигоциант, № 22(114), 1993, с8-9.
10. А.Коновалов Универсальность плюс гибкость. "Человек и труд", 1993, №2, С46-БО.
11. Водгин К. Распределение по труду и собственности, "Чело¬век и труд", 1993, 5-6, с.28-31.
12. Воронцов К. Организация оплаты труда при переходе к рын¬ку, " Человек и труд", 1993, №70, с.61-88.
13. Загорский С. Системы заработной платы :попытка обобщения, "Человек и труд", 1995, № 11, с.116-120.
14. Панов Л. Зарплата зависит от качества., "Человек и труд", 1995, №10, с.72-75.
15. Мягков В. Формирование и порядок определения цены рабочей силы.,"Человек и труд", 1997, №1, с.83-85.
16. Закон Украины "Об охране труда"..Журнал и Ведомости Вер¬ховного Совета Украины. №49, 1992, 41с.
17. Охрана трудах Журнал Государственного Комитета Украины по надзору за охраной труда. 1995, вып.1-5, 39с.
18. СНиЛ П-2.80. Противопожарные нормы проектирования зданий и сооружений. М.: Стройиэдат,1980, 15с.
19. СНиЛ П-4-79. Производственные здания промышленных предприятий. Нормы проектирования.М.: Стройиэдат,1980, 44с.
20. СНйП П-33-75. Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха. Нормы проектирования.М.: Стройиздат, 1976,109с.
Приложение А
Таблица А.1 – Значение основных повышающих факторов при расчете КТУ
Повышающие факторы Значения фактора качества для должности
гл. спе¬циалист РУК. группы ст. ин¬женер инженер исполни¬тели
Выполнение проектной документации в соответствии с действующими нор¬мами, указаниями по оформлению, отсутствие замечаний от начальника отдела, руководителя группы, тех¬нического руководителя с первого предъявления в установленный срок - - - - 1,05
Самостоятельность в выполнении поручаемой работы 1,05 1,05
Инициативность* - - - 1,05 1,05
Высокое качество графики - - - - 1.05
Бесконфликтность в процессе выполнения работы* - - - 1,05 1,05
Высокий уровень организации личной работы* - - - - 1.05
Поиск оптимального объемно-планиро¬вочного и конструктивного решения; Согласование конструкций и материалов с подрядной организацией; Принятие эффективного решения 1.2 1.2 1.2 - -
Конкурсные проекты и вариантная проработка;
- принятие принципиальных решений, определяющих эффективность пред¬ложения;
- реализация принятого решения;
- участие в реализации;
1.3
1.2
1.1
1.3
1,2
1.1
1,3
1.2
1.1
1,2
1.1
1,05 -
Превышение планируемых показателей применения ЭВМ: - поиск и выбор рационального прог¬раммного обеспечения; 1.3 1.3 1.3 1,3
- реализация превышения планируемых показателей применения ЭВМ 1,05 1,05 1,05 1,05 -
Создание и внедрение решений на уровне изобретений: - проведение патентных исследований; 1,05 1,05 1,05 1,05
- определение предмета изобретений и оформление совместно с тех. отд. заявки на авторское свидетельство; - применение авторского свидетельств института в конкретном проекте строительства 1.4 1.3 1.2 1.1 -
Приложение Б
Таблица Б.1 – Значение основных понижающих факторов при расчете КТУ
Понижающие факторы Значение фактора
Нарушение плановых сроков окончания работ, не связанных с нарушением внешних графиков отдела на 1-2 дня 0.8
Нарушение плановых сроков окончания работ, не связанных с нарушением внешних графиков отдела на 3 дня 0.7
Нарушение плановых сроков окончания работ, связанных с нарушением внешних графиков отдела 0.1
Невыполнение распоряжений руководства отде¬ла - разовое 0.8
Систематическое невыполнение распоряжений руководства отдела 0.5
Задержка ответов на письма и другую кор¬респонденцию 0.9
Несоблюдение режима трудового дня - за одно нарушение 0.9
Отсутствие на рабочем месте более 2-х ча¬сов без согласования с руководством отдела 0.9
Создание конфликтной ситуации в структурном подразделении или отделе 0.7
Грубое нарушение трудовой дисциплины (про¬гул и т.д.) 0.1
Приложение В
←предыдущая следующая→
... 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20