Экономика предприятия

билет 1 Учет денежных средств

Денежные средства - это финансовые ресурсы организации, самые высоколиквидные активы, способные обеспечить выполнение обязательств любого вида и уровня. Понятно, что от их наличия зависит своевременность погашения задолженности перед бюджетом, персоналом и прочими кредиторами.

. Расчетные счета открываются организациям, являющимся юридическими лицами и имеющим самостоятельный баланс и др. Порядок открытия расчетного счета регламентирован инструкцией ЦБ РФ, в соответствии с которой каждой организации могут быть открыты расчетные счета в одном или нескольких банках по ее выбору. Для открытия расчетного счета организация представляет в банк следующие документы: заявление на открытие счета копии устава и учредительного договора, заверенные нотариально; копия решения о государственной регистрации, также заверенная нотариально или органом, регистрирующим организацию; два экземпляра банковских карточек с образцами подписей и оттиском печати, заверенных нотариально. Учет денежных средств в кассе предприятия В процессе финансово-хозяйственной деятельности предприятие использует денежные средства для расчетов с поставщиками за приобретаемые основные средства, материалы, с бюджетом по налогам и другим обязательным платежам, для выплаты заработной платы работникам и т. д. Поступление денежных средств на предприятие осуществляется в форме платежей за отгруженную покупателям продукцию, доходов по финансовым операциям и др. Такие денежные расчеты выступают важнейшим фактором обеспечения кругооборота средств предприятия, а их своевременное завершение — необходимым условием непрерывного процесса производства. Они совершаются предприятиями в двух формах: путем безналичных платежей через банковскую систему или наличными деньгами. В соответствии с «Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации», утвержденным письмом ЦБ РФ от 04.10.93 г. № 18 (в ред. письма ЦБ РФ от 26.02.96 г. № 247) для хранения наличных денежных средств и выполнения расчетов ими на каждом предприятии создается касса. . Поступление денежных средств в кассу оформляется приходным кассовым ордером (ф. № КО-1). Он выписывается работником бухгалтерии, подписывается главным бухгалтером и кассиром. Квитанция к приходному кассовому ордеру выдается на руки лицу, сдавшему деньги. Основным документом, которым оформляется выдача денег из кассы, является расходный кассовый ордер (ф. № КО-2). Он выписывается работником бухгалтерии, подписывается руководителем, главным бухгалтером, кассиром и лицом-получателем денежных средств. Кассир имеет право выдавать наличные деньги только лицу, указанному в расходном кассовом ордере. Приходные и расходные кассовые документы должны регистрироваться в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов (ф. № КО-3) Для учета поступления и выдачи наличных денег используется кассовая книга (ф. № КО-4).

1. Основные этапы развития менеджмента

. I период - древний период. Наиболее длительным был первый период развития управления - начиная с 9-7 тыс. лет до н.э. примерно до XVIII в. В это время управление осуществлялось сообща, всеми членами рода, племени или общины. II период - индустриальный период (1776-1890). Наибольшая заслуга в развитии представлений о государственном управлении в этот период принадлежит А. Смиту. Он является не только представителем классической политической экономии, но и специалистом в области управления, так как сделал анализ различных форм разделения труда, дал характеристику обязанностей государя и государства. III период - период систематизации (1856-1960). Наука об управлении находится в постоянном движении. Формируются новые направления, школы, течения, изменяется и совершенствуется научный аппарат, наконец, меняются сами исследователи и их взгляды. IV период - информационный период (1960 г. по настоящее время). Более поздние теории управления разработаны в основном представителями количественной школы, часто называемой управленческой. Появление данной школы - следствие применения математики и компьютеров в управлении. Ее представители рассматривают управление как логический процесс, который может быть выражен математически.

1 Коммерч. деятельность.: понятие, функции, задачи, Содержание К.Д. К.Д.- составная часть предпринимательства, выражается в совокупных процессах и операциях направленных на совершенствование актов купли-продажи тов./услуг в целях удовлетворения покупательского спроса и получения прибыли Объектом К.Д. явл. – товары/услуги; Субъектами- сфера тов. обращения. Основными задачами К.Д. явл. – изучение и прогнозирование емкости регионального и тов. рынков, - развитие и совершенствование рекламно-информационной деят-ти, -координация закупочных работ среди поставщиков и потребителей, - удовлетворение потребностей населения, - выбор необходимого сегмента рынка, - организация сбыта и продвижения тов., - грамотное и эффективное формирование ассортиментной и ценовой политики предприятия. Осн. функции К.Д. – новаторская – содействие процессу продуцирования новых идей (технических, организационных, управленческих), осуществление опытно-конструкторских разработок, создание нов. тов./услуг и т.п.; -организационная – внедрение новых форм и методов организации производства, рациональное объединение форм единичного разделения труда и основных элементов производственной системы, контроль за ними; - хозяйственная – наиболее эффективное использование трудовых, материальных, фин-х, интеллектуальных, информационных ресурсов.; -личностная – самореализация предпринимателя как личности ч/з достижение собственной цели, получение удовлетворения от собственной работы. Содержание К.Д. – коммерция явл. неотъемлемой частью деят-ти промышл. предприятия в условиях рынка. Процессы и операции происходящие в к.д. бывают 2х типов.:1)Чисто торговый – направлены на осуществление актов купли-продажи с целью получения прибыли и связанные со сменой форм собственности. Производственные процессы происходящие в коммерческой деят. явл. продолжением производства в сфере товарнго обращения (доставка тов. от производит. к потребит., покупателям, управление тов. запасами, хранение, упаковка, подсортировка, расфасовка..)2)производственный-к.д. производственная закупочная(мат-но-технич. обеспечение), сбытовая. Для достижения в к.д. поставленных задач необходимо учитывать основные принципы: - тесная взаимосвязь к.д. и маркетинга, - гибкость к.д. направленность на изменения требований рынка,-умение предвидеть коммерческие риски,-выделение приоритетов, проявление личной инициативы,-высокая ответственность за принятые обязательства по сделкам купли-продажи, -нацеленность на достижение конечного результата –прибыли. Коммерческие отношения развиваются в условиях эк. свободы субъектов деловых отношений. Где предполагается – умение управлять финансами, ориентация на максимум получение прибыли, выгодные способы ее капитализации, умение принимать коммерческий риск, приспосабливаемость организации структуры предприятия к изменениям в потребностях рынка, полное равноправие партнеров.

билет 2Учет расходов по оплате труда

Для выполнения хозяйственных функций персонал коммерческого предприятия подразделяется на рабочих и служащих. к рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, перевозкой грузов и пассажиров, оказанием материальных услуг и т. д. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений (генеральный директор, его заместители, главные специалисты). На предприятиях применяют две формы оплаты труда: сдельную и повременную. Оплата за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной, а оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника — повременной. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 315 ТК районный коэффициент должен устанавливаться в пределах и размерах, определяемых федеральным законом - от 1,2 до 2. Кроме того, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации северных регионов предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать минимальные и максимальные размеры этих коэффициентов, затраты на эти цели осуществляются за счет средств предприятий, организаций, бюджетов субъектов РФ. Правила применения: коэффициент применяется по месту фактической работы, в т. ч. сезонных и временных работников, по совместительству. Начисляется ежемесячно на фактический заработок, за исключением процентных надбавок, единовременных поощрительных выплат, всех видов выплат по среднему заработку. Величина заработка, на который начисляется коэффициент, предельным размером не ограничен. Процентная надбавка выплачивается за стаж работы в районах Крайнего Севера – 10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев, а по достижении 60- процентной надбавки – 10% заработка за каждый последующий год. Надбавки начисляются на фактический месячный заработок, в который не включается выплаты по районному коэффициенту и все виды по среднему заработку. Оплата труда бывает основной и дополнительной. К основной относится оплата, начисленная за проработанное на предприятии время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы, за отступление от нормальных условий труда и др. Дополнительная оплата - совокупность выплат сверх основной з/пл. . Из заработной платы работников производятся следующие виды удержаний: подоходный налог, взносы в Пенсионный фонд, удержания по исполнительным листам (в счет возмещения причиненного ущерба, алиментов и др.), за товары, купленные